摘要：最新国企员工辞职规定概述了员工辞职的相关条款。规定明确了员工辞职的程序、注意事项以及可能面临的后果。员工需提前与雇主沟通，遵循规定的辞职程序，确保交接工作的顺利进行。规定也保护员工的合法权益，确保辞职过程的公正性和透明性。整体而言，这一规定旨在维护企业和员工的利益，促进良好的人事管理。

辞职权利与程序概述

在国企工作的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，享有自由辞职的权利，辞职过程中，员工需遵循一定的程序，以确保双方的权益得到保障。

1、辞职权利

员工在遵守企业规章制度的前提下，有权提出辞职申请。

2、辞职程序

（1）提前通知：员工需提前三十天向所在企业的人事部门提交书面辞职报告，特殊情况下，双方可协商缩短或延长通知期。

（2）沟通协商：提交辞职报告后，企业会安排相关部门与员工面谈，了解原因并尽力解决问题，若双方达成一致意见，可签订离职协议。

（3）办理离职手续：员工需办理工作交接、领取工资、福利等手续，确保离职证明的真实性和合法性。

注意事项

1、遵守企业规定：员工在提出辞职申请时，应严格遵守企业的相关规定，以确保离职流程的顺利进行。

2、保密义务：员工在离职前需对工作中的商业秘密、技术秘密等敏感信息严格保密，离职后仍需履行保密义务。

3、违约金问题：如员工与企业签订有服务期或竞业限制协议，需注意违约金问题，离职时，应了解相关协议内容，确保按时履行义务。

特殊情况下的辞职规定

1、试用期辞职：试用期员工需提前三日通知企业，并遵守相关离职手续。

2、劳动合同期内辞职：员工在劳动合同期内提出辞职时，需按照合同及企业规定办理，双方达成一致意见后，可提前解除劳动关系。

3、涉及违约情况的辞职：如员工存在违约行为，企业有权要求员工承担责任，在这种情况下，员工需与企业协商解决，以确保顺利离职。

国企员工辞职并非一件复杂的事情，只要遵循相关规定和程序，双方都能实现和谐分手，在离职过程中，员工应保持良好的职业素养，企业也应尊重员工的权益，本文旨在为广大国企员工提供有关辞职规定的科普指导，帮助大家更好地了解自己的权益和义务，建议企业在制定和优化员工管理政策时，充分考虑员工的实际需求，以提高员工的归属感和忠诚度。